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| 甘肅省蘭州市西固區“領航聚力、企業反哺”老園區舊貌換新顏 |
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【政公網】
欄目：甘肅政企信息
發表時間：2022-05-08 22:38
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摘要：北京時間2022年5月7日(農歷2022年4月7日)，星期日，甘肅省蘭州市西固區“領航聚力、企業反哺”老園區舊貌換新顏。
西固區新城鎮新冶路社區聚焦社區治理短板，分析研判資源優勢特點，依托“一米微光”黨建品牌領航聚力，全面激發調動轄區企業反哺社會責任感和積極性，推動老園區舊貌換新顏。
據了解，新冶路社區位于原新城工業園區，面積2.9平方公里，總服…
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北京時間2022年5月7日(農歷2022年4月7日)，星期日，甘肅省蘭州市西固區“領航聚力、企業反哺”老園區舊貌換新顏。
西固區新城鎮新冶路社區聚焦社區治理短板，分析研判資源優勢特點，依托“一米微光”黨建品牌領航聚力，全面激發調動轄區企業反哺社會責任感和積極性，推動老園區舊貌換新顏。
據了解，新冶路社區位于原新城工業園區，面積2.9平方公里，總服務人口約3500人。隨著時代變遷，曾經熱鬧的工業園區逐漸蕭條破敗，居民、工人對美好生活的訴求日益強烈。新冶路社區“社工委”秉持“要事共議、大事共辦、成果共享”理念，在沒有使用財政資金的情況下，充分借助轄區企業的情感基礎、資金優勢、人員力量，按照轄區、小區、社區“三區”共建模式，組織實施了一系列基礎設施提升工作，環境質量明顯改善，治理基礎不斷夯實。
新冶路社區堅持黨建引領，采取“條塊結合、資源共享、優勢互補、共建共享”的方式，發揮“社工委”平臺作用，實施“紅色盟約”計劃，按照系統排摸、逐一研判、應收盡收的原則，吸納轄區企業負責人及駐守干部、人大代表、居民代表等共77人組成社工委成員，從中挑選優勢資源設置委員9名，確定號召力強、資源度廣、參與度高的3名委員擔任副主任，由社區黨組織書記擔任主任牽頭抓總、統籌調度，切實增強社工委工作力量。同時，打破以往等靠要的被動局面，與轄區22家企事業單位簽訂共駐共建協議書，通過聯席會議、上門拜訪的形式，鼓勵企業積極主動參與到轄區各項工作建設中，為轄區群眾謀實事、辦好事、解難事，推動治理從單一資源向多元資源逐步轉變。
新冶路社區緊扣“我為群眾辦實事”這一主題，形成以“社工委為平臺、企業為載體、服務為動力”的“三維”共商模式，深入轄區企業、居民聽取意見建議，制定雙向認領清單，按照“大會協商、平臺協商、專題協商”的三級協商方式，形成共商良好氛圍。每季度召集社工委成員召開社工委大會，明確每名成員的工作職責；每月召集社工委委員召開議事平臺協商會議，共商共性問題，明確各方責任，通報前期問題落實情況；每周召開社工委主任會議，就工作落實中的具體問題進行專題研究，不斷推動既定事項有序推進。截至目前，共商事項12項，完成12項，完成率100%，社工委共商水平不斷上升。
新冶路社區圍繞共建項目清單，制定社工委成員積分考核機制，以“奉獻-積分-激勵-回饋”模式，鼓勵社工委成員積極參與到社區事務共建中，采取社區牽頭、企業配合、居民評議的模式，與社工委成員單位簽訂共建事項承諾書，合理分配各方責任，逐項解決重點難點問題。針對企業廠區轄區設施老、小區環境差、社區陣地破的問題，采用“一事一議”工作法，聚合資金人員優勢精準發力，完成轄區2.8公里道路亮化工作和破損路面定期維修任務；完成小區樹木修剪、墻面美化、監控安裝等環境提升工作；完成社區670㎡服務用房改造（新建房頂、吊頂、門窗、地面和粉刷等），建成20多個群眾服務型功能室，使社區從行政型向公益型、服務型不斷轉變。
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