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| 云南省文山州西疇縣抓實年輕干部培養(yǎng)推進紀檢監(jiān)察隊伍建設專業(yè)化 |
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【政公網(wǎng)】
欄目：云南政企信息
發(fā)表時間：2022-07-25 20:50
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摘要：北京時間2022年7月25日(農(nóng)歷2022年6月27日)，星期一，云南省文山州西疇縣抓實年輕干部培養(yǎng)推進紀檢監(jiān)察隊伍建設專業(yè)化。
“通過跟案鍛煉，加上執(zhí)紀‘老兵’對‘新兵’的精心指導，我對紀檢監(jiān)察各方面的業(yè)務知識有了新的認識，讓我闖過‘新人關’‘業(yè)務關’‘保密關’……”剛進入紀檢監(jiān)察隊伍不久就被抽調(diào)參與專案的小陶深有體會。
“加強年輕干部培養(yǎng)，為…
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北京時間2022年7月25日(農(nóng)歷2022年6月27日)，星期一，云南省文山州西疇縣抓實年輕干部培養(yǎng)推進紀檢監(jiān)察隊伍建設專業(yè)化。
“通過跟案鍛煉，加上執(zhí)紀‘老兵’對‘新兵’的精心指導，我對紀檢監(jiān)察各方面的業(yè)務知識有了新的認識，讓我闖過‘新人關’‘業(yè)務關’‘保密關’……”剛進入紀檢監(jiān)察隊伍不久就被抽調(diào)參與專案的小陶深有體會。
“加強年輕干部培養(yǎng)，為建設專業(yè)化、規(guī)范化、高質(zhì)量隊伍注入‘源頭活水’是我們的規(guī)定動作和常規(guī)套路。”該縣紀委監(jiān)委相關負責人介紹。
近年來，西疇縣紀委監(jiān)委緊盯新時代紀檢監(jiān)察干部隊伍建設新要求，堅持思想能力建設和監(jiān)督管理一體推進，積極探索年輕干部培養(yǎng)路徑，采取“3+N”學習培訓模式助推干部業(yè)務能力提升，構建形成年輕干部培養(yǎng)選拔成長閉環(huán)，為全縣紀檢監(jiān)察事業(yè)蓬勃發(fā)展注入“生力軍”。
緊緊圍繞提升年輕紀檢監(jiān)察干部政治素質(zhì)和業(yè)務能力，注重從培養(yǎng)力度上發(fā)力，主要通過專題業(yè)務培訓、上派跟班、輪崗、下駐鍛煉等方式讓年輕紀檢監(jiān)察干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察等專項工作，促進年輕干部邊學習、邊調(diào)研、邊工作、邊總結，苦練基本功，磨煉“打鐵”真功夫，提升履職能力，激發(fā)干部隊伍的內(nèi)生動力，為推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供組織保障。今年來，累計選派參加省、州紀委監(jiān)委“參與專項工作進修培訓”5人，調(diào)用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀檢干部參與“以案代訓”7人次，選派駐村干部6人，選派參與強邊固防4批4人次。
注重理論武裝，堅持“每周課堂”學習制度，利用“每周一固定學習日”開展“每周課堂”集中學習，由班子成員、各室（部）負責人、派駐紀檢監(jiān)察組組長輪流講課，把各自熟悉的業(yè)務領域和“每月一測”辨析測試的知識相結合，營造積極學習氛圍，通過現(xiàn)場“測試+討論+講解”的方式，既理論聯(lián)系，又學以致用，保證學習效果。截至目前，累計開展“每周一固定學習”14期747人次。
探索“1”帶“2＋3＋4”工作法破解監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法力量不足瓶頸。堅持協(xié)作聯(lián)動工作機制，把全縣劃分為三個協(xié)作片區(qū)，每個片區(qū)協(xié)作聯(lián)動組分別由一位縣紀委副書記、縣監(jiān)委副主任任組長，縣紀委監(jiān)委2個紀檢監(jiān)察室與3個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀委、4個派駐紀檢監(jiān)察組組成，構建縱向聯(lián)動、橫向協(xié)調(diào)、“精兵”帶“士兵”的協(xié)作聯(lián)動機制，增強監(jiān)督檢查和審查調(diào)查工作合力。并采取線上+線下、上級輪訓、組（室）務會、三會一課等方式開展業(yè)務知識的學習。
“我們始終把嚴管與厚愛貫穿于培養(yǎng)教育全過程。”該縣紀委監(jiān)委有關負責人說道，通過廉政黨課、開展警示教育活動、強化目標考核等形式開展理想信念教育，減少年輕干部犯錯的可能性，進一步嚴明紀律底線，筑牢廉政防線。針對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)不擔當、不作為、作風漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的及時進行提醒教育，抓早抓小、防微杜漸，為促進年輕干部健康成長、正確履職把好方向。今年以來，共開展各類警示教育活動人300次，節(jié)前廉政談話170人次，提醒談話5人次。
此外，還把后備干部培養(yǎng)與干部流動相結合，對德、能、勤、績、廉各方面認可度較高的年輕干部作為后備干部進行培養(yǎng)，安排到審查調(diào)查一線進行崗位鍛煉。按照在同個崗位任職3、5、8年可以、應當、必須輪崗的規(guī)定，多渠道推薦干部和挖掘?qū)ふ腋刹浚尭刹磕苓M能出，形成常態(tài)化。
“年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的中堅力量，對年輕干部多方位引路、搭臺，努力營造想干事、能干事、干成事的良好成長環(huán)境，讓年輕干部青出于藍更勝于藍，成為一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的高水平、高素質(zhì)、專業(yè)化的紀檢監(jiān)察生力軍。”該縣紀委監(jiān)委主要負責人表示。
（王祥洪）
（來源：云南省文山州西疇縣人民政府）
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