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摘要：北京時間2022年4月22日(農歷2022年3月22日)，星期五，福建省廈門市同安區固強補弱構筑產才融合高地。
人才引領發展，發展集聚人才。昨日，同安區委人才工作會議暨2022年區委人才工作領導小組第一次會議召開，區四套班子主要領導參加。記者從會上獲悉，同安區正把人才工作融入產業布局和產業發展中，積極推進“雙招雙引”模式，優化人才結構推動產業層級提升，…
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北京時間2022年4月22日(農歷2022年3月22日)，星期五，福建省廈門市同安區固強補弱構筑產才融合高地。
人才引領發展，發展集聚人才。昨日，同安區委人才工作會議暨2022年區委人才工作領導小組第一次會議召開，區四套班子主要領導參加。記者從會上獲悉，同安區正把人才工作融入產業布局和產業發展中，積極推進“雙招雙引”模式，優化人才結構推動產業層級提升，構筑產才融合高地。
同安區委人才工作會議召開，今年將積極推行“雙招雙引”模式，實現產業與人才交融互補
同安舉行“科創引才洞見未來”主題活動。（資料圖/同安區委組織部提供）
近年來，同安區錨定目標，固強補弱，大力推進“人才強區”戰略，以廣闊發展前景和優質產業環境招引人才，一系列創新服務和成長預期也讓各類人才在同安留得住，干得好。
緊盯短板引人才
構筑產才融合高地
當前，同安發展正處于爬坡過坎、彎道超車的關鍵時期，扎實做好人才工作、推動人才工作高質量發展，讓同安形成人才“洼地”，對于同安的發展建設尤為重要。
怎么推動人才工作高質量發展？會議傳遞出信號:今年，同安將以金磚創新基地和廈門科學城建設為契機，聚焦龍頭企業，加大創新資源集聚、科技成果轉化、高層次人才引進工作力度。
“我們將結合智谷、云谷、創谷等三大引才平臺，新材料新能源等五大產業鏈（群），深入挖掘創新創業人才需求。”同安區委組織部相關負責人介紹，今年同安將在銀城智谷建設人才創業園二期、1號孵化器等科技成果轉化基地，加大力氣引進詹啟敏院士等高層次人才，通過頂級大師、科技孵化器、高能級項目帶動產業鏈協同發展。
與此同時，同安區圍繞產業布局謀劃高層次人才引進的工作也在同步推進。記者從會上相關單位代表的發言中獲悉，目前同安區教育、工信、人社等部門已經把人才作為重要內容融入產業布局與發展中。人才工作部門深入研究全市產業規劃，積極了解產業前沿動態，為人才招攬做準備。“此舉將有助于形成產業和人才的交融互補，實現引進一個人才、落戶一個項目、帶動一個產業的‘蝴蝶效應’。”同安區委組織部相關負責人說。
另外，在鄉村振興領域，同安區計劃搭建區、鎮兩級鄉村振興人才驛站，建立常態化引才育才機制，引導更多人才、資本投入鄉村振興第一線，助推鄉村振興產業與北大、亞植所等高校、研究所建立產學研平臺，為鄉村振興提供人才支撐。同安還將引進一流的教育人才、醫療人才，補齊優質教育和醫療衛生資源短板。
厚植人才生態沃土
積蓄發展新動能
打開同安的“人才庫”，這里有廈門科創人才工作站、科技創新人才之家，有高層次教育人才、衛生人才、農業產業人才、銀城特色人才。在該區如火如荼建設的兩大新城，廈門時代、海辰新能源、騰訊云等高水準的龍頭企業駐扎其中，更有專業的人才推薦官為同安產業發展尋找“千里馬”。
“持續優化的人才發展生態正釋放出招才引才的‘強磁場’和創新創造的活力。”同安區委組織部負責人介紹，以“銀城113”為總綱，同安已經形成了具有本土特色的人才“1+N”政策體系，“這些人才政策無論是補貼力度、覆蓋范圍還是申請流程，在全市范圍內都具有相當的競爭力。”
截至目前，在同安，市“雙百”人才區級配套為全市最高，已累計撥付7162萬元。同安還在全市率先實現企業高管、技術骨干、本科生及以上人才租金補貼全覆蓋，共向2868名人才發放1674萬元，向797名畢業生發放一次性生活補貼1579萬元，共有227名人才享受子女就學照顧等政策。
引才留才育才。對于人才培養，同安推出研發經費補助、創業創新基地發展、重點創新主體培育、企業研發機構建設等舉措。昨日會議還預留了交流座談時間。各類人才企業及事業單位代表圍繞人才子女就學、人才住房、醫療體檢等服務保障方面建言獻策。接下來，同安區將進一步完善相關政策，出臺力度更大、更加精準的措施，努力培養一批深耕同安的優秀人才。
一系列“求賢操作”飽含誠意與真情。同安區委組織部相關負責人表示，堅持引育并重，豐富平臺載體，我們要持續培育人才發展沃土，讓各類人才愛上同安、扎根同安。我們還將進一步強化招商引資與招才引智融合，搶抓人才資源，優化人才發展環境，為富美同安高質量發展持續提速提供智力支持。
本報訊（記者張珺通訊員鄭素描陳成棟蔡毓光）
（來源：福建省廈門市同安區人民政府）
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